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In der heutigen dynamischen Arbeitswelt ergeben sich vielfältige HR-Fragen und -Bedürfnisse zur Erreichung von Unternehmenszielen. Diese umfassen Themen wie Employer Branding, Personalgewinnung und -entwicklung, Benefits & Compensation sowie den Einsatz softwaregestützter Recruiting-Systeme und Payrolling-Lösungen. Oft übersteigen diese Anforderungen die Kapazitäten und das Knowhow vieler HR-Abteilungen. Zudem können die Anforderungen in verschiedenen Teilbereichen hohe Kosten verursachen, die für Unternehmen mit individuellen Bedarfsspitzen oft unverhältnismässig sind.
Die Erreichung der Unternehmensziele hängt jedoch massgeblich von der Anwerbung, Bindung und Weiterentwicklung von Mitarbeitenden ab. Doch wie lässt sich dies im Rahmen begrenzter Zeit, Ressourcen und Budgets im Personalmanagement realistisch umsetzen?
"Du musst nicht alles selbst wissen, um erfolgreich zu sein!"
Es gibt viele Möglichkeiten mit den Herausforderungen im HR- und Recruiting-Bereich umzugehen. Aus unserer Erfahrung wissen wir jedoch, dass für eine erfolgreiche Umsetzung auch das richtige Mindset und die passende Erwartungshaltung auf Führungsebene entscheidend sind, um Veränderungen zu bewirken. Hier setzen wir an, um dir die Vorteile, Risiken und Umsetzungsmöglichkeiten aufzuzeigen.
Also, lass uns gemeinsam die richtigen Schritte planen und deine HR-Strategien auf ein neues Level heben. Wir freuen uns darauf, dich dabei zu unterstützen!
